Maintien dans l’emploi : Prévenir la désinsertion professionnelle

Un actif sur deux sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle. Ce constat rend cruciale la question du maintien en emploi des salariés devenus inaptes à leur poste de travail.

Prévenir la désinsertion professionnelle devient un enjeu majeur tant pour les salariés, que pour les entreprises elles-mêmes. L’anticipation est sans doute le maître mot et l’action collective le meilleur moyen pour y parvenir. C’est dès la survenance de l’arrêt de travail que l’accompagnement du salarié doit être envisagé. Des moyens existent et des bonnes pratiques méritent d’être connues.

C’est dans le but de les faire connaitre, que le MEDEF Lyon-Rhône a organisé le 26 janvier 2023, en partenariat avec les principaux acteurs locaux du handicap (AGEFIPH, CAP EMPLOI 69, CARSAT RA et COMERYL), une Matinale de sensibilisation des entreprises aux enjeux du maintien en emploi. Même si la demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) demeure de l’initiative exclusive du salarié, l’employeur dispose cependant de leviers intéressants pour accompagner le salarié devenu inapte. Parmi ceux-ci, citons en particulier le rendez-vous de liaison instauré par la loi du 2 août 2021, la visite de pré-reprise ayant pour but d’accompagner le salarié dans sa reprise de travail après un arrêt de travail de longue durée, ou encore le programme PHENIX proposé par COMERYL.

Il ressort des échanges un certain nombre de problématiques émergentes, telles que la difficulté à faire reconnaitre le handicap invisible dans l’entreprise, l’urgence de développer une culture en premiers secours en santé mentale, sans parler de la non prise en compte de la santé des dirigeants eux-mêmes.

En conclusion, il faut retenir que le maintien en emploi est un enjeu majeur nécessitant l’implication de tous les acteurs concernés, qu’ils soient internes à l’entreprise (manager, RH, CSE, SST…), ou externes (CAP EMPLOI, AGEFIPH, CARSAT, MDPH…). Le travailleur handicapé doit rester au cœur de la démarche et chaque parcours est singulier.

Accéder à la présentation de Nicole SAUNIER – AGEFIPH

Accéder à la présentation de Elodie LAVIE – CAP EMPLOI 69

Accéder à la présentation de Bertrand JARROSSON – CARSAT RA

Accéder à la présentation de Rachel JEANPIERRE – COMERYL

Accéder au guide employeur « Maintien en emploi »

Accéder à la plaquette « La visite de pré-reprise expliquée aux employeurs »

Accéder à la plaquette « La visite de pré-reprise expliquée aux salariés »

Accéder au modèle de courrier employeur (modifiable) pour proposer un rendez-vous de liaison

Accéder au modèle de courrier employeur (modifiable) pour informer sur la visite de pré-reprise