Formation : santé mentale en entreprise : « appréhender le handicap psychique »

Public

Cette formation s’adresse aux chefs d’entreprise, cadres dirigeants, salariés en charge ou impliqués dans les questions de la prévention des risques professionnels.

Objectifs

• Identifier les typologies de handicap psychique par leurs manifestations dans un contexte professionnel.
• Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésion d’équipe.
• Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap psychique.

Organisation, durée, date

Date : le lundi 5 octobre 2026
Durée : de 9h00 à 17h00
Lieu : 60 avenue Jean Mermoz, 69008 Lyon

Points clés de la formation

Identifier les typologies de handicap psychique par leurs manifestations dans un contexte professionnel 

• Différencier handicap et situation de handicap
• Identifier les typologies de handicap psychiques : Bipolaire, Schizophrénie, TAG-Phobies, Burn-out, Dépression
• Identifier les troubles cognitif et Mentaux avec des impacts sur les relations interpersonnelles : AVC, TSA (Troubles du spectre autistique)
• Les effets induits de potentielles addictions
• Identifier les mesures compensatoires possibles par une RQTH pour présenter les bénéfices pour l’agent en situation de handicap.
• Identifier les signaux d’alertes d’une situation à risque

Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésion d’équipe

• Définir la communication pour agir sur la perception de son message
• Développer son assertivité
• Parler à son interlocuteur comme il a besoin qu’on lui parle

Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap psychique

• Formuler une consigne claire et adaptée à une situation de handicap psychique
• Développer un questionnement situationnel face à un collaborateur en situation de handicap psychique ou cognitif.
• Analyser et capitaliser sur des situations de travail concrètes (étude de cas)

Présenter premiers secours en santé mentale

• Historique et réglementation de la méthode
• Finalités et objectifs