Signalement RPS – Harcèlement : sécuriser vos pratiques et prévenir le contentieux

Public

Cette formation s’adresse aux chefs d’entreprise, cadres dirigeants, salariés en charge ou impliqués dans les questions de la prévention des risques professionnels.

Objectifs

• Identifier les composantes des risques psychosociaux
• Analyser les enjeux d’un signalement RPS et/ou harcèlement pour l’entreprise et pour les salariés
• Reconnaître un signalement
• Gérer un signalement
• Prévenir les risques psychosociaux

Organisation, durée, date

Date : le mardi 22 septembre 2026
Durée : de 9h00 à 17h00
Lieu : 60 avenue Jean Mermoz, 69008 Lyon

Points clés de la formation

Identifier les principaux risques psychosociaux

• Définition des risques psychosociaux
• Analyser les enjeux d’un signalement
• Comment un désaccord devient un conflit ou un risque

Reconnaitre les différents types de signalement suivant leur base juridique

• Les différents canaux de signalement
• La forme du signalement ou de l’alerte
• La réception du signalement (délais, formalisme)

Gérer un signalement et/ou une alerte 

• Signalement/alerte, quelles mesures envisager
• Le choix des mesures : apports légaux et jurisprudentiels

Axes de réflexion sur la prévention RPS/harcèlement

• Les valeurs communes et un cadre sécurisant : un outil de prévention ?
• La communication comme outil de prévention
• Vos leviers d’action