Découvrez toutes les formations du MEDEF Lyon-Rhône en 2026 en management de la sécurité

 

La CNAMTS (Caisse nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) finance, à travers un fonds dédié à la prévention, les organisations syndicales et patronales qui réalisent des actions de formation à la sécurité.

Pour bénéficier de la prise en charge financière, votre entreprise doit employer majoritairement des salariés du régime général de la sécurité sociale. Les autoentrepreneurs ne peuvent donc pas être pris en charge, ainsi que les salariés relevant des régimes spéciaux de retraite. Ces formations sont destinées aux chefs d’entreprise, cadres dirigeants et salariés en charge ou simplement impliqué dans les questions de prévention des risques professionnels.

Une même entreprise peut inscrire 1 à 2 stagiaires par formation

Calendrier

Dans ce cadre, le MEDEF Lyon-Rhône propose des formations gratuites pour votre entreprise.

Cette année, les sept thématiques retenues sont :

• 29/04 : Accompagner les équipes face aux risques psychosociaux de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 21/05 : De la gestion des AT/MP aux responsabilités civile et pénale du dirigeant de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 24/06 : Présider le CSE en lien avec les missions de préventions des AT/MP de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 22/09 : Signalement RPS – Harcèlement : Sécuriser vos pratiques et prévenir le contentieux de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 05/10 : Santé mentale en entreprise: Appréhender le handicap psychique de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 24/11 : Accompagner les équipes face aux risques psychosociaux de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)
• 10/12 : Pratiques addictives en milieu de travail : identifier, prévenir, agir de 9h00 à 17h00 au MEDEF Lyon-Rhône (Lyon 8)

 

Détails des formations

Mercredi 29 avril : Accompagner vos équipes face aux risques psychosociaux

Objectifs

• Appréhender le cadre comportemental et légal de la prévention des risques psychosociaux
• Connaître des moyens de détection et de prévention pragmatiques
• Savoir réagir lors de situations difficiles ou face à un risque présumé ou caractérisé

Points clés de la formation 

• Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
• Qu’est-ce que le stress ?
• L’épuisement
• Le harcèlement moral
• Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Jeudi 21 mai : De la gestion des AT/MP aux responsabilités civile et pénale du dirigeant

Objectifs

• Comprendre et analyser le mécanisme de la tarification annuelle
• Intégrer les effets de la tarification dans la gestion de l’entreprise
• Proposer et développer des méthodes et des moyens d’amélioration
• Permettre aux participants d’estimer l’enjeu économique de la prévention des accidents
• Mesurer les enjeux de la sécurité pour l’entreprise
• Evaluer le risque accidentel et ses incidences juridiques : la responsabilité civile et pénale
• Connaitre les principales exigences en matière de santé sécurité
• Mettre en œuvre la politique de prévention

Points clés de la formation 

• Les modalités de la déclaration de l’A.T.
• La maladie professionnelle et les procédures
• La tarification et son compte
• Le coût de l’accident du travail, les ristournes et subventions
• Les enjeux de la sécurité pour l’entreprise
• Les mécanismes de responsabilité
• Les thèmes sensibles – les réponses à apporter

Mercredi 24 juin : Présider le CSE en lien avec les missions de préventions des AT/MP

Objectifs

• Connaître les bases de la réglementation en termes de prévention, sécurité, santé des salariés
• Agir en concertation avec le CSE (comité social et économique) et le CSSCT pour améliorer les conditions de travail et la prévention des risques professionnels

Points clés de la formation 

• Les notions de législation et de règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail
• L’aspect humain, économique des accidents du travail
• Les acteurs de la prévention
• Le CSE et le CSSCT

Mardi 22 septembre : Signalement RPS – Harcèlement : Sécuriser vos pratiques et prévenir le contentieux

Objectifs

• Identifier les composantes des risques psychosociaux
• Analyser les enjeux d’un signalement RPS et/ou harcèlement pour l’entreprise et pour les salariés
• Reconnaître un signalement
• Gérer un signalement
• Prévenir les risques psychosociaux

Points clés de la formation 

• Identifier les principaux risques psychosociaux
• Reconnaitre les différents types de signalement suivant leur base juridique
• Gérer un signalement et/ ou alerte
• Axes de réflexion sur la prévention RPS/Harcèlement

Lundi 05 octobre : Santé mentale en entreprise: Appréhender le handicap psychique

Objectifs

• Identifier les typologies de handicap psychique par leurs manifestations dans un contexte professionnel.
• Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésion d’équipe.
• Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap psychique.

Points clés de la formation 

• Se positionner comme acteur de sa formation
• Identifier les typologies de handicap psychique dans un contexte professionnel
• Développer une communication adaptée pour renforcer les échanges et la cohésion d’équipe
• Organiser le travail d’une équipe avec un collaborateur en situation de handicap psychique
• Présenter Premiers Secours en Santé Mentale

Madi 24 novembre : Accompagner les équipes face aux risques psychosociaux

Objectifs

• Appréhender le cadre comportemental et légal de la prévention des risques psychosociaux
• Connaître des moyens de détection et de prévention pragmatiques
• Savoir réagir lors de situations difficiles ou face à un risque présumé ou caractérisé

Points clés de la formation 

• Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
• Qu’est ce que le stress ?
• L’épuisement
• Le harcèlement moral
• Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Jeudi 10 décembre : Pratiques addictives en milieu de travail : identifier, prévenir, agir

Objectifs

• Appréhender la question des pratiques addictives avec objectivité
• Connaître et comprendre les enjeux relatifs aux pratiques addictives
• Concevoir et mettre en œuvre une démarche active de prévention des pratiques addictives en entreprise
• Être en capacité de déployer une procédure opérationnelle d’urgence en matière de gestion des pratiques addictives

Points clés de la formation 

• Qu’est-ce qu’une addiction ? En quoi diffère-t-elle de la pratique addictive ?
• Présentation des substances psychoactives et de leurs effets sur la santé
• Généralités et enjeux du sujet pour les entreprises
• Présentation des textes de référence et des apports jurisprudentiels
• Limitations et interdictions relatives aux substances psychoactives en entreprise
• Procédures de contrôle
• Actions de sensibilisation et autres mesures de prévention et démarches de prévention
• Proposition d’une conduite à tenir en cas d’urgence
• Sanctions