Stage et Alternance : rappels des atouts et opportunités pour les entreprises 

Stage et Alternance : rappels des atouts et opportunités pour les entreprises 

 

Former un jeune, c’est investir dans les compétences de demain tout en bénéficiant de dispositifs d’accompagnement financier.
Voici les principales mesures et évolutions à connaître pour 2026.

1 – Aides nationales à l’embauche (contrats signés à partir du 24 février 2025 et avant le 1er janvier 2026.)

• Jusqu’à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• Jusqu’à 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
• Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (quel que soit l’effectif).
Ces aides sont versées uniquement la première année du contrat et nécessitent une déclaration du contrat à l’OPCO pour déclencher le versement.
Le décret du 31 octobre 2025 gèle les aides aux employeurs d’apprentis entre novembre et février, applique un prorata pour les contrats courts ou rompus, et annonce de nouvelles règles et montants à compter de janvier 2026 pour les contrats signés dès le 1er novembre.
En savoir plus : Guide pratique à destination des employeurs et des OF nov 2025

 

2 – Aides régionales et territoriales

En complément, certaines régions – notamment Auvergne-Rhône-Alpes – proposent des soutiens additionnels destinés à encourager le recrutement de jeunes en alternance :
• Aides à l’insertion des jeunes majeurs,
• Soutien à la formation de maîtres d’apprentissage,
• Ou soutien à l’emploi dans certains secteurs ciblés (industrie, restauration, transition écologique…)
Les montants varient de 500 à 1 000 € selon les critères (secteur, taille, diplôme, engagement de l’entreprise, etc.).
Exonérations de cotisations sociales
Les employeurs d’apprentis bénéficient d’un allègement significatif des charges sociales :
– Moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales et salariales.
– 11 salariés et plus : exonération partielle, calculée sur la base du SMIC.
À partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération passe de 79 % à 50 % du SMIC, ce qui pourrait réduire légèrement le salaire net des apprentis.

 

3 – Nouvelles dispositions à anticiper
Contribution employeur de 750 € : à compter du 1er juillet 2025, pour tout apprenti préparant un diplôme Bac +3 et plus.
• Alternance en distanciel : si la formation est à plus de 80 % à distance, la prise en charge financière est réduite, impactant le coût pour l’entreprise.
• Suivi renforcé : les OPCO et services de l’État seront plus attentifs au respect des conditions de formation et de tutorat.
• À horizon 2026, certaines mesures d’exonération pourraient être révisées : les entreprises ont donc tout intérêt à anticiper leurs besoins en alternants dès maintenant.

Pour les stages :
• Une obligation renforcée de formation à la sécurité au travail pour les stagiaires : depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent veiller à ce que les stagiaires bénéficient d’une formation spécifique en matière de prévention des risques (y compris chaleur, harcèlement, etc.).
• La gratification minimale pour un stage à temps plein (qui dépasse 2 mois) reste fixée à 4,35 €/heure en 2025.

• Le stage doit être lié à un cursus de formation (200 h minimum par année d’enseignement).

Pour aller + loin