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06/07

} Handicap invisible & entreprise : comment prendre en compte le handicap dans l’entreprise quand il est invisible ?

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Pour l’inconscient collectif le handicap se résume souvent à l’image du fauteuil roulant et de la canne blanche, pourtant la grande majorité des handicaps restent impossibles à déceler au premier abord.
 
Déficiences des sens, maladies invalidantes, troubles psychiques, … 80% des handicaps sont invisibles. Les personnes souffrant de ces handicaps préfèrent souvent ne pas se [...]

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