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13/09/2013

} Sécurisation de l’emploi : La révolution en marche ?

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La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 serait-elle l’amorce d’une révolution du droit du travail appelée de leurs vœux par l’immense majorité des entrepreneurs ?

 
En présentant le contenu de cette loi, Hugues PELISSIER et Philippe de LA BROSSE, tous deux avocats au Barreau de Lyon, ont montré à quel point elle rend nécessaire une évolution des mentalités.
2 exemples : Un accord collectif portant sur la mobilité des salariés au sein de l’entreprise peut désormais prévaloir sur le contrat de travail…
Autre révolution : L’accord de compétitivité permet désormais, sous certaines conditions et de manière temporaire, de revenir sur des paramètres tels que la rémunération ou la durée du travail…

 

Pour sa part, Houria SANDAL-AOUIMEUR, directrice déléguée du MEDEF chargée des relations sociales, après avoir rappelé le contexte dans lequel est intervenue cette loi (en référence à l’accord des partenaires sociaux du 11 janvier 2013), a estimé qu’elle s’inscrivait dans la continuité de l’accord signé en 2008 sur le marché du travail, et qu’elle appellerait de nouveaux développements pour améliorer la compétitivité et simplifier la vie des entreprises.
L’avenir dira donc si une révolution est en marche…


Pour en savoir plus sur la loi de sécurisation de l’emploi, lire l’argumentaire du MEDEF

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