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18/09/2012

} Les entreprises font le choix de VIP Alternance

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Vous recherchez des collaborateurs en alternance, notre plate-forme VIP Alternance est à votre disposition


Témoignage de Béatrice AILLOUD KARMIN,
Responsable communication,
Délégation Rhône-Alpes Bourgogne de GDF SUEZ.

 
« GDF SUEZ est un des premiers groupes privés régionaux avec 218 900 collaborateurs dans le monde, dont plus de 10 000 en Rhône Alpes. L’alternance s’inscrit depuis de nombreuses années dans la volonté du Groupe GDF SUEZ d’être un acteur de premier plan en matière d’emploi et d’insertion socioprofessionnelle.
Chaque année nous renouvelons notre engagement et en 2011 nous avons accueilli 2 500 nouveaux alternants, des niveaux CAP à Bac + 5, issus d’horizons et d’écoles variés et répartis sur l’ensemble du territoire national. Pour GDF SUEZ, l’alternance est un moyen de contribuer à l’insertion professionnelle, à la diversité des candidatures, à l’expression des talents de chacun.
A titre personnel, le recours à l’alternance est une expérience que j’ai menée à plusieurs reprises, utile à tous, aussi bien pour le jeune -qui peut vivre une expérience unique combinant formation théorique, formation pratique et obtention d’un diplôme-, que pour le tuteur que je suis !
Le site VIP Alternance, dont GDF SUEZ est partenaire depuis 1 an, m’a permis de mener rapidement et avec entière satisfaction ma démarche de recrutement d’une assistante en communication pour l’année 2012-2013. J’ai apprécié en particulier de pouvoir facilement déposer notre offre, consulter les candidatures et avoir un contact « direct » avec les candidats. »


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Témoignage de Pascale ATTARD,
Responsable Ressources Humaines,
CHARLES PERROUD SAS.

 
« Notre entreprise a depuis longtemps le réflexe de l’alternance pour s’adjoindre de nouvelles compétences, s’enrichir de profils jeunes et nouveaux, voire novateurs.
L’alternance fait donc partie intégrante de notre politique de recrutement et nous intégrons des jeunes en CAP, BEP, BMA, DUT, BTS, licences professionnelles, Masters et Ingénieurs, pour des fonctions de production comme des fonctions support. De nombreux étudiants se sont vus proposer un contrat à l’issue de leur alternance. Par ailleurs, l’alternance permet d’assurer un transfert de compétences d’une génération à l’autre et de préserver le cœur de métier. L’alternance est pour nous basée sur le principe d’un enrichissement mutuel.
Grâce au site VIP Alternance, nous avons pu diffuser notre offre de manière ciblée et nous avons obtenu des candidatures avec des profils adaptés au poste proposé. Nous avons également consulté la CVthèque, très pratique grâce aux filtres, qui permet de visualiser des candidatures et de contacter les étudiants par mail ou téléphone. Nous utilisons également le site VIP Stage pour la recherche de stagiaires.
L’alternance s’inscrit dans notre politique de recrutement ; mais nous veillons à un échange gagnant-gagnant. L’alternant doit pouvoir acquérir des compétences et avoir un véritable projet à mener. En retour, nous attendons un investissement professionnel et le respect des règles de l’entreprise. »


Déposez vos offres de contrats et consulter les demandes
www.vip-alternance.com



Pour plus d’informations :
Julien DUVIERRE
04 78 77 07 47
contact@vip-alternance.com

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